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POTENTIAL-PORTFOLIO
Kontinuierliche Laufbahnmodellierung

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[av_submenu_item title=’Arbeit der Zukunft, Zukunft der Arbeit‘ link=’page,3548′ linktarget=“ button_style=“]
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Die heutige Arbeitswelt wandelt sich ständig und oft unvorhersehbar. Einerseits durch ’technische’ Impulse zunehmender Automatisierung und Digitalisierung. Andererseits durch Werteverschiebungen unserer postmodernen Gesellschaft und damit einhergehenden geänderten Ansprüchen an Arbeit.

Persönlicher Erfolg und authentische Arbeit sind essenziell für ein erfüllendes Leben. Die vertikale Karriere im Unternehmen nur eine von vielen Möglichkeiten.

Dich auch in einer unsicher gewordenen Arbeitswelt selbstbestimmt bewegen zu können ist Voraussetzung für eine stabile psychische und auch physische Gesundheit.

Um die Vielzahl der Möglichkeiten einer sich beständig verändernden Arbeitswelt mit instabilen Berufsverläufen im Sinne einer kontinuierlichen Potentialentfaltung aktiv zu ergreifen und für dich zu nutzen, bedarf es insbesondere eines Bewusstseins für deine Talente und Kompetenzen.

Ich sage nicht: Tu etwas anderes! Ich sage: Tue es anders! Am selben Ort wie bisher. Mit denselben Kollegen, in demselben Unternehmen.

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Arbeit der Zukunft, Zukunft der Arbeit

Deine berufliche Wahlfreiheit bestmöglich zu nutzen, erfordert kontinuierliche Orientierungsprozesse. Eine Haltung der schöpferischen Anpassung an sich kontinuierlich ändernde Außenbedingungen ist zur existentiellen Notwendigkeit geworden.

Geht über die Verschiedenartigkeit der Erfahrungskontexte dein roter Faden verloren, ist die Konsistenz deiner beruflichen Identität bedroht.

Arbeit ist ein kraftvolles Gestaltungsinstrument. Beginne, Arbeit als etwas zu begreifen, das du für dich tust.

Enge Stellenbeschreibungen reduzieren dich auf ein Kästchen im Organigramm. Zu wenig Raum für die Vielfalt deiner Talente. Die tägliche schnöde Realität am Arbeitsplatz ist nicht gemacht für dich und du bist nicht gemacht für sie.

Ein Job, den sich jemand anderes für dich ausdenkt und der nicht die Vielfalt deiner Talente berücksichtigt, kann nicht glücklich machen. Du alleine musst dich ’beauftragen’, die dir anvertrauten Talente zu entfalten. Nutze dein vorhandenes Potential als Gestaltungsmittel deiner selbstbestimmten Zukunft.

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Persönlicher Erfolg und authentische Arbeit

Deine Beschäftigungsfähigkeit ist von Eigenschaften wie Optimismus und Offenheit gegenüber Veränderungen geprägt. Sie beeinflusst wesentlich, wie zuversichtlich du mit schwierigen beruflichen Phasen umgehst und auch in einer unplanbaren Welt deine Berufsbiografie selbstbestimmt weiter fortzuschreiben.

Indem du tragfähige Konzepte deiner beruflichen Identität entwickelst und gegenüber destabilisierenden Einflüssen behauptest, gestaltest du deine Berufsrealität autonom mit einem Gefühl der Unabhängigkeit von sich verändernden Bedingungen am Arbeitsmarkt.

Bedeutsame Tätigkeiten zeichnen sich durch einen hohen Grad an Selbstbestimmung aus und liefern einen Wertbeitrag, dessen Vortrefflichkeit Kunden und Arbeitgeber honorieren. Entscheidend ist das Gefühl, mit deiner Arbeit einen Unterschied zu machen.

Selbstbestimmtes Arbeiten setzt das Identifizieren und ‚Erobern’ der zur Verfügung stehenden Optionen voraus. In einer Haltung des Dich-zuständig-Fühlens nutzt du deine berufsbiografische Gestaltungsmacht und wirfst stets dann deinen Hut in den Ring, wenn du mit deinen Talenten glänzen kannst.

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[av_testimonial_single src=’3337′ name=’Sebastian H., 31, Produktmanager in der Fahrradbranche‘ subtitle=“ link=“ linktext=“]

„Für mich bedeutet das Denken in Verantwortungs-Portfolios…“

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[av_testimonial_single src=’3324′ name=’Kerstin P., 42, Ingenieurin im Maschinenbau‘ subtitle=“ link=“ linktext=“]

„Für mich bedeutet eine Kontinuierliche Laufbahnmodellierung…“

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Beruflichen Wandel sicher machen

Was du dir beruflich zutraust, hängt wesentlich von deiner Selbstwirksamkeitserwartung ab.

Dein Potential-Portfolio, bestehend aus 10-15 individuellen Talenten und ihrer aktuellen qualitativen Ausprägung in Richtung Kompetenz und Exzellenz, ist dynamisch in Richtung Wachstum ausgerichtet.

Denke deinen Job im Sinne eines passgenauen Verantwortungs-Portfolios über enge Stellenbeschreibungen hinaus. Als Plattform zur Entfaltung all deiner Talente.

Führe mit Personalverantwortlichen proaktiv partnerschaftliche Gespräche auf Augenhöhe und modelliert gemeinsam kreativ-unkonventionell deine Aufgaben. Denn das, was die Stellenbeschreibung erwartet, ist nicht das einzig Mögliche.

Laufbahn-Modellierung ist die lebenslange Übung, ein dynamisches Gleichgewicht herzustellen zwischen dem, was deine Funktion verlangt, damit die Organisation ’funktioniert’ und dem Freiraum rund um diese Pflicht. Weil sich dein Potential-Portfolio über zunehmende Komplexität neuer Herausforderungen qualitativ verändert, setzt du dein Verantwortungs-Portfolio regelmäßig in feinen Schritten neu zusammen, um ein Wachstums-Momentum aufrecht zu erhalten.

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Komm in den FLOW!

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