Arbeitest du noch
ODER ENTFALTEST DU DICH SCHON?

JOB CRAFTING

> selbstbestimmtes Modellieren des beruflichen Spielraums
> fokussiert auf die eigenen Talente und Stärken, Motivationen und Werte

PERSONALENTWICKLUNG

für Unternehmen

  • Engagiertere Mitarbeiter
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Kultur des Mit-Unternehmertums

COACHING-FORMAT

für Angestellte

  • Deine Talente & Potentiale erkennen
  • Klarheit & Selbstvertrauen finden
  • Job-Design maßschneidern

Oliver Hirsch

Integraler Karriere-Coach

Ich moderiere einen lebendigen Dialog auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, in dem es darum geht, wie Leistungsträger und Unternehmen dauerhaft miteinander erfolgreich sein können.

 

Es geht nicht darum, eine andere Arbeit zu machen,
sondern die eigene Arbeit anders zu machen.

  • Autonom und in Selbstführung,
  • mit dem Gefühl der Bedeutsamkeit eines sinnvollen Beitrags und
  • der individuellen Talent-Vielfalt entsprechend.

„Arbeit trägt in sich das Potential zur vollen Entfaltung von Persönlichkeit und individueller Talent-Vielfalt. Für diesen schöpferischen Umgang tragen Personalverantwortliche und Mitarbeiter gleichermaßen Verantwortung. Potentialentfaltung braucht Aufmerksamkeit. Sie ist ein kontinuierlicher innerer Wachstumsprozess, der einem individuellen Pfad folgt!“

bereit für veränderung?

Kundenstimmen

"An wichtigen beruflichen Weggabelungen hat mir UNLEASH entscheidende Impulse gegeben und ungeahnte Optionen aufgedeckt. Das Denken meiner beruflichen Funktion über ein fixes Stellenprofil hinaus in maßgeschneiderten Rollen und Verantwortungen ist herausfordernd und abwechslungsreich. Ich spüre meine persönliche Entwicklung jeden Tag. Sukzessive meine ganze Talent-Vielfalt im beruflichen Kontext einbringen zu können, erlebe ich als erfüllend und sehr motivierend. Die ständige Rückbesinnung auf meine Kompetenzen schafft Klarheit und Sicherheit für unkonventionelle Vorgehensweisen!"
Sebastian H., 33, Produktmanager in der Fahrradbranche
Sebastian H., 32
Ingenieur
"UNLEASH wirkt wie ein Trigger, die eigene berufliche Zukunft in die Hand zu nehmen, umzugestalten oder neu zu denken. Ich frage mich nicht mehr „Für welchen Job qualifizieren mich meine Bildung und bisherige Berufserfahrung?“, sondern „Wie kann ich meinen Job über das Verantworten einer Vielfalt von Rollen so verändern, dass ich möglichst viele meiner Talente in meinen beruflichen Beitrag einfließen lassen und weiterentwickeln kann und somit eine mich erfüllende Tätigkeit selber erschaffe, in der ich auch noch richtig gut bin?“ - eine völlig neue Perspektive meine berufliche Laufbahn schöpferisch mitzugestalten!"
Ulrike E., 28, Projektassistentin im Forschungsmanagement
Ulrike E., 39
IT-Projektmanagement

  

Denken Sie Arbeit über fixe Stellenprofile hinaus in maßgeschneiderten Rollen und Verantwortlichkeiten. So machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Mit-Unternehmern.

Erfahren Sie was die optimale Symbiose zwischen Mitarbeiter und Unternehmen braucht!

Bist du in deinem Job nicht unzufrieden, weil zu viel von dir abverlangt wird, sondern weil dir nicht erlaubt wird, genug von dir zu geben? Hast du mehr Talente als dein Stellenprofil zulässt?

Finde jetzt Klarheit über deine Potentiale und gestalte selbstbestimmt deine berufliche Laufbahn!

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