Ihr Unternehmen als kraftvoll pulsierender Organismus

Intrinsify

EMPOWERMENT ZUR SELBSTFÜHRUNG

Sie schätzen Ihre Mitarbeiter als wichtigste Ressource für Innovation und Veränderung?
Sie möchten Ihre Arbeitsplatzkultur und Attraktivität als Arbeitgeber verbessern?

DAS INTRINSIFY-PROGRAMM - 3 module

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Potential Portfolio

Erarbeitung der individuellen Talent-Vielfalt der Mitarbeiter + deren aktueller qualitativer Ausprägung in Richtung Kompetenz.

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JOB CRAFTING

Überführung der individuellen Potential Portfolios in maßgeschneiderte Rollen und Verantwortungen.

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Walk the talk

Moderierte Mitarbeitergespräche: Differenziertes Umschichten von Verantwortungen + Unkonventionelle Job-Designs.

Selbstführung kann nicht verordnet werden. Sie braucht einen Sog!

Die wichtigste Ressource, die Sie als Unternehmen haben, sind Ihre Mitarbeiter. Deren Handlungen, Inspiration und Entscheidungen prägen Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Dabei wird selbstverantwortliches Arbeiten immer wichtiger. Diese Freiheiten zu leben setzt ein neues Denken von Zusammenarbeit und Leadership voraus, für das die Personalentwicklung Partner und Katalysator ist.

Durch ein erfüllendes berufliches Wirken Ihrer Mitarbeiter machen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig und zu einem Ort sinn- und wertstiftender Zusammenarbeit!

Mit dem INTRINSIFY-Programm

  • entfachen Sie die Selbstführungskräfte Ihrer Mitarbeiter und
  • aktivieren 2 erfolgskritische Ressourcen Ihres Unternehmens: die Talent-Vielfalt Ihrer Mitarbeiter und deren intrinsische Motivation!

Bei den Anforderungen, um die es heute geht, braucht es den ganzen Menschen und die innere Beteiligung Ihrer Mitarbeiter. Die Verbesserung Ihrer Arbeitsplatzkultur beeinflusst Ihre Arbeitgeberattraktivität positiv und wirkt sich nachhaltig auf Ihre Innovationsfähigkeit und Ihren wirtschaftlichen Erfolg aus. Denn sehr gute Arbeitgeber haben im Vergleich zu anderen im Durchschnitt:

0 %
  • 30% stärkeres Engagement der Mitarbeiter
  • 30% weniger Krankheitstage oder Fluktuation
  • 30% höhere Weiterempfehlungsbereitschaft
  • 30% mehr Initiativbewerbungen
  • und nicht zuletzt eine signifikant bessere wirtschaftliche Performance.

Wagen Sie eine zukunftsweisende Organisation von Arbeit und bringen Sie Ihre Personalentwicklung als gleichberechtigten Partner an den Tisch des Top-Managements!

Für wen ist das INTRINSIFY-Programm geeignet?

Das INTRINSIFY-Programm richtet sich an Personalentwickler in Organisationen, die

  • den individuellen Menschen im Mittelpunkt sehen,
  • echtes Interesse an der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter haben,
  • Kontrolle und Manipulation durch Vertrauen und Ehrlichkeit ersetzen wollen,
  • mehr Selbstführung und Freiraum wagen und
  • sich von einer zentral gemanagten Firma in einen evolutionären Organismus wandeln wollen.

Wie wirkt das INTRINSIFY-Programm?

Klarheit über ihre Talent-Vielfalt entfacht bei Ihren Mitarbeitern einen Sog!

  • Sie zeigen Eigeninitiative bei Ihren Entwicklungsschritten,
  • führen Mitarbeitergespräche partnerschaftlich auf Augenhöhe und
  • nutzen die Freiräume der Selbstführung zur beruflichen Entfaltung Ihrer Potentiale.

Denken Sie Arbeit über fixe Stellenprofile hinaus in maßgeschneiderten Rollen und Verantwortlichkeiten. So machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Mit-Unternehmern.

  • Handlungsmöglichkeiten werden erweitert,
  • Ressourcen erkannt,
  • intrinsische Motivation freigesetzt,
  • alle Potentiale in wirtschaftlichen Mehrwert überführt und
  • Selbstführung gelebt.

Denn Mitarbeiter können mehr als fixe Stellenprofile es zulassen!

Ihr Unternehmen profitiert durch:

  • Engagiertere und loyalere Mitarbeiter
  • Gesteigerte Identifikation mit der Organisation
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Niedrigerer Krankenstand
  • Kultur des Mit-Unternehmertums
  • Höhere Innovationsdynamik
  • Größere Flexibilität
  • Attraktivere Arbeitgebermarke

Ablauf des INTRINSIFY-Programms:

AUFTRAGSKLÄRUNG

Maßschneidern des INTRINSIFY-Programms auf die Bedarfe der Organisation.

MODUL 1 // POTENTIAL PORTFOLIO

Ausarbeitung der individuellen Potential Portfolios der Mitarbeiter
Das Potential Portfolio ist ein dynamisches, auf inneres  Wachstum ausgerichtetes räumliches Modell aus den individuellen 15-20 Talenten einer Person und deren aktueller qualitativer Ausprägung in Richtung Kompetenz und Exzellenz.

ZEITAUFWAND
1,5 Tage/Person // bei 10 Personen ca. 1 Monat

FORMAT
1:1 Coaching mit Mitarbeiter

MODUl 2 // JOB CRAFTING

Überführung der individuellen Potential Portfolios in maßgeschneiderte Rollen und Verantwortung

ZEITAUFWAND
3h/Person // bei 10 Personen ca. 1 Woche

FORMAT
1:1 Coaching mit Mitarbeiter

MODUL 3 // WALK THE TALK

  1. Definieren von neuen Rollen
  2. Differenziertes Umschichten von Verantwortungen
  3. Organisatorisches Ermöglichen unkonventioneller Job-Designs

ZEITAUFWAND
3h/Person // bei 10 Personen ca. 1 Woche

FORMAT
Moderierte Mitarbeitergespräche mit Mitarbeiter, Führungskraft und Personalentwicklung

FEEDBACK-RUNDEN

Support bei der operativen Umsetzung.

VEREINBARen Sie JETZT ein UNVERBINDLICHES Erstgespräch!

DENKEN SIE ARBEIT ÜBER FIXE STELLENPROFILE HINAUS!
So machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Mit-Unternehmern und ihr Unternehmen zukunftsfähig.

Fixe Stellenprofile reduzieren wesentliche Interessen, Begabungen und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf das Privatleben.

Was wäre wenn all diese Talente und Potentiale Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Organisation unternehmerisch zur Entfaltung gebracht werden?

Wenn versteckte Begabungen erkannt und mit einer entsprechenden Aufgabenzuordnung in der täglichen Arbeit bestmöglich genutzt werden?

Die optimale Symbiose zwischen Mitarbeiter und Unternehmen braucht:

  • Den individuellen Potentialen entsprechende Gestaltungsspielräume
  • Ein Höchstmaß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit
  • Grenzenlose und multidirektionale Karrierewege

Individuelle Prozesse werden mit Prozessen auf Organisationsebene verbunden, um von mechanischen Begriffen und Strukturen zu einem sozialeren, organischeren und lebendigeren Verständnis von Organisation zu gelangen!

Gestalten Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter passgenau zu deren TALENTEN und STÄRKEN sowie MOTIVATIONEN und WERTE.

Durch ein erfüllendes berufliches Wirken Ihrer Mitarbeiter machen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig und zu einem Ort sinn- und wertstiftender Zusammenarbeit!

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